坚持人才培育与素养提升相结合。高素质专业化队伍是数字纪检监察体系落地见效的关键支撑。面对部分干部数字素养不高的短板，要制定专项人才引进规划，靶向吸纳既懂纪法又懂技术的人才，不断优化纪检监察干部队伍结构。同时，强化全员干部培育，建立健全“纪法+技术”培训机制，全面提升干部数字素养，确保干部熟练运用技术工具、严格适配流程规范、精准落实监督要求，全面提升纪检监察干部队伍履职尽责能力。
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数据为数字纪检监察体系提供“源头活水”。过去，在纪检监察工作中，不同部门、环节信息共享程度不够，在个别领域存在监管“盲区”。数字纪检监察体系建设能够有效打破部门间的信息壁垒，建立起覆盖全域的监督网络。此外，数字纪检监察体系能够对重复录入、格式错误、逻辑矛盾的数据，以及来源存疑、真伪难辨的数据，进行“技术筛查+人工复核”双重把关，防止被错误数据“带偏”。这样，数据从采集、筛选到存储、使用都有章可循，实现找得到、可信赖、能用好。，详情可参考下载安装 谷歌浏览器 开启极速安全的 上网之旅。
Nature, Published online: 24 February 2026; doi:10.1038/d41586-026-00591-z